– – Responsabilização

– – Âmbito e limites da autoridade no relacionamento com a equipa

– – Economia de movimentos

– – Produtividade

– – Melhoria da qualidade

– – Discrição

– – Consciência dos valores hierárquicos

– – Sentido de disciplina

– – Disponibilidade, pontualidade, assiduidade

– – Capacidade de organização e de realização profissional

– – Sentido de antecipação

– – Boa cultura geral

– – Facilidade de expressão oral e escrita

– – Criatividade

– – Polivalência

– – Facilidade nas relações interpessoais

– – Vivência do sentido da solidariedade social

– – Sentido da obrigação da competência

– – Participação nos objetivos da organização

– – Promoção do desenvolvimento da imagem da organização

– – Utilização de materiais e equipamentos

– – Discernimento de julgamento em eventuais situações de conflito

– – Sigilo profissional

– – Competências

– – Aptidões

– – Responsabilidade na tomada de decisões e ações

– – Uso dos conhecimentos e experiências no sentido da produtividade

– – Objetividade (análise racional dos factos)

– – Respeito pela dignidade da pessoa humana

– – Valorização pessoal e profissional dos colegas

– – Consideração por sugestões, problemas e necessidades dos outros

– – Exercício da liberdade com responsabilidade no trabalho

– – Respeito e confiança

– – Comunicação bilateral

– – Disponibilidade

– – Inventariação das atividades a desenvolver e sua priorização

– – Planeamento e organização do trabalho

– – Regras fundamentais da gestão do tempo

– – Dinamização da equipa de trabalho

– – Funções e responsabilidade de cada um no trabalho da equipa

– – Exigência do cumprimento do trabalho

– – Desenvolvimento de planos de ação para melhoria do desempenho utilizando regras básicas de gestão do tempo e de organização pessoal