25 Horas
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Sem informações adicionais.
– Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
– Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
– Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
– Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
– Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
– Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.
– A função pessoal e a sua evolução
– O papel do departamento de Recursos Humanos
– O planeamento de Recursos Humanos
– Políticas de gestão dos Recursos Humanos
– Análise do trabalho
– – Recrutamento
– – Selecção
– – Avaliação de desempenho
– – Recompensas e remunerações
– – As competências
– – A gestão de carreiras
– – A formação profissional em contexto organizacional
– – – . Formação e Educação
– – – . As necessidades de formação
– – – . A organização e o planeamento da formação
– Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social
* Este curso é gratuito, se existir comparticipações.
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