Requisito escolaridade: 9. ano de escolaridade
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São destinatários desta medida independentemente do seu nível de proficiência digital, os trabalhadores: • De empresas que integrem as organizações associadas das confederações patronais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social; • Filiados em organizações sindicais associadas de confederações sindicais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social; • Das entidades da economia social; • De quaisquer outras entidades empregadoras.
– Identificar e caracterizar as componentes tangíveis e intangíveis do ciberespaço.
– Identificar as potenciais ciberameaças e os riscos individuais.
– Identificar as boas práticas associadas à cibersegurança e ciberdefesa.
– Identificar a natureza transversal das ciberameaças e o seu impacto global.
– Caracterizar os constrangimentos operacionais decorrentes do enquadramento legal aplicável à cibersegurança (direito nacional) e ciberdefesa (direito internacional).
– Reconhecer a importância da ciberdefesa das organizacões tanto numa perspetiva nacional como internacional.
– Identificar as políticas de cibersegurança e ciberdefesa.
– Reconhecer as potenciais ameaças cibernéticas e riscos para as organizações.
– Identificar as responsabilidades do indivíduo e o seu papel enquanto agente ativo da cibersegurança e ciberdefesa das organizações.
– Introdução ao ciberespaço e terminologia
– Tipos de ataque e de atacantes, métodos e técnicas de proteção correspondentes
– Impacto e boas práticas individuais de cibersegurança
– – Desktop e web
– Regulação e enquadramento legal do ciberespaço
– – Lei do cibercrime
– – Leis internacionais
– – Conflitos armados no ciberespaço
– Impacto e boas práticas de segurança das redes sociais
– Estratégia Nacional de cibersegurança e de ciberdefesa
– Cibersegurança em operações militares e ciberdefesa
– Compreensão e avaliação do ambiente da ameaça cibernética
– Tecnologias emergentes
– Gestão dinâmica do risco
– Política de cibersegurança das organizações
– – Finalidade e nível de ambição
– – Objetivos a atingir
– – Linhas de ação e definição de prioridades
– – Controlo de execução e alinhamento das ações a desenvolver
Consultores/Formadores
Áreas Certificadas
pela DGERT
Formandos
Horas de Formação
