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- Os empregados, com especial enfoque nos ativos empregados em risco de perda de emprego; - Os desempregados, incluindo os desempregados de longa duração, detentores de habilitações iguais ou superiores ao ensino secundário, que se encontram mais próximo do reingresso no mercado de trabalho.
– Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.
– Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
– Planificar a formação internados Recursos Humanos.
– Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.
– Gestão técnica de recursos humanos
– – Politicas de recursos humanos
– – Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos
– Técnicas de recursos humanos
– – Análise e qualificação de funções
– – Recrutamento e selecção
– – Admissão
– – Avaliação de desempenho
– Formação interna dos recursos humanos
– – Planeamento organização e avaliação da formação
– – Diferentes modalidades de formação
– – – Formação presencial
– – – Formação à distância
– – – E-Learning
– – Rotinas administrativas do ciclo formativo
– – – Fichas de inscrição
– – – Lista de participantes
– – – Folhas de sumários
– – – Recursos logísticos e pedagógicos de apoio
– – – Organização do dossier
– – – Avaliação da formação
– Procedimentos administrativos dos recursos humanos
– – Actualização de bases de dados dos trabalhadores
– – Registos dos contratos de trabalho
– – Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho
– – Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho
– – Registo de sanções disciplinares
– – Regulamentos internos
– – Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos
– – Modelos Internos
– – – Horário de trabalho
– – – Mapas de férias
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