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Os empregados, com especial enfoque nos que estão em risco de perda de emprego.
– Enquadrar as atividades de gestão da formação.
– Planear, organizar, coordenar e avaliar uma ação ou um projeto de formação, no seio de uma empresa ou instituição.
– Planear e gerir projetos formativos
– – As implicações da regulamentação laboral na formação profissional – (Lei n.º 35/2004) direitos e deveres de trabalhadores e entidades patronais
– – Os sistemas de formação e educação
– – Definição de objetivos da formação
– – Levantamento e diagnóstico de necessidades de formação
– – O Plano de Formação– Estruturação do plano de formação e a participação dos representantes dos trabalhadores
– – Orçamentação e obtenção de financiamento
– – Implementação e Gestão do processo formativo
– – Avaliação da formação
– – O sistema de acreditação de entidades formadoras
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