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Os empregados, com especial enfoque nos que estão em risco de perda de emprego.
– Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
– Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
– Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.
– Fundamentos da gestão de recursos humanos
– Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
– Integração de recursos humanos
– – Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
– – Recrutamento, seleção e contratação
– Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
– – Formação e desenvolvimento
– – Gestão de carreiras
– – Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
– Avaliação e controlo de resultados
– – Avaliação de desempenho
– – Sistemas de recompensas
– Práticas de gestão de recursos humanos
– Fundamentos de legislação laboral
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Formandos
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